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科技產品外表光鮮，但亮麗的背後，可能是一群工程師的血汗，還有一個個工程師的肝。一位入行才兩年的工程師說，科技業講究責任制，公司沒規定不能下班，但新產品不斷開案「事情永遠做不完」，「平常加班算什麼，經常假日來公司才發現…大家都來了。」 但長久以來科技業超長工時，一直是網路上談論的熱門話題，部分科技大廠常遭嘲諷是「血尿工廠」，投入新人被稱為「一批新鮮的肝又來了」，很多科技工程師生涯的寫照是「四十歲以前用命換錢，四十歲以後用錢換命」。

台灣電子業雖然披上高科技的外衣，但長期走慣「代工」路線，服務客戶就像伺候老闆，每一個客戶都有一個窗口；生產線廿四小時運作，工程師早上進公司與大陸連線，下午跟歐洲客戶開會，晚上還要應付美國客戶一堆問題。

科技業不僅是腦力密集，也是勞力密集，有工程師打趣說，工作就是「沒死的操到辭職，沒辭職的操到死」。

從事「研發」設計的工程師更累，某大手機廠工程師指出，科技產品從設計到出貨，過去至少要花一年，但公司為了衝刺業績，硬是把開發時間壓縮到一半，事情沒做完，不僅是自己的責任，也會成為各部門的「箭靶」，只好沒日沒夜的加班。就算一切順利，拚到早一點下班，但看到主管還在加班，沒多少人敢「輕舉妄動」。

小郭是筆電大廠的資深工程師，剛進公司時，主管教他「只要記得上班時間就好。」他起床就是去上班，下班就是回家睡覺，連休假都要提前兩三個月預定，還可能被打回票。最慘的是，同事有人每天加班、每天被罵，辛苦了一整年，上個月才知道今年一張配股都沒有。

一位上市公司主管則說，科技業講求推陳出新，行業特性確實讓員工工時拉長，但即使在歐洲的工程師，也要面對同樣的壓力；不同的是，歐美有度假的習慣，大家懂得安排放鬆，但亞洲視勤勞為美德，容易造成壓力過大。

勞委會勞動條件處專門委員王素琴說，「從來沒有核定過製造業是責任制」，她認為是「少部分業者片面濫用」的行為。如要核定某些工作為責任制，應經勞委會認定，並經勞資雙方協議認定工時，並向勞委會報備；業者若違法誤用「責任制」，最重可處六萬元罰鍰。

引用聯合電子報